Rapport om arbeidsforhold i motebransjen avdekker lønnsforskjeller og utbredt utbrenthet

Den amerikanske motepublikasjonen Fashionista har publisert sin årlige rapport, «Inside the Fashion Workplace Report», som kartlegger lønnstrender, arbeidsglede og dynamikk på arbeidsplassen i bransjen. Rapporten, basert på en undersøkelse blant mer enn 500 fagpersoner i motebransjen gjennomført mellom januar og mai 2026, avdekker vedvarende lønnsforskjeller, høye nivåer av utbrenthet og utbredt misnøye med forventet arbeidsmengde.

Utvalget i undersøkelsen bestod av 84 prosent kvinner, 13 prosent menn og én prosent ikke-binære respondenter, og dekket stillinger fra nybegynnernivå til ledernivå på tvers av flere sektorer. Geografisk var 32 prosent av deltakerne lokalisert i New York, 15 prosent i California, 34 prosent i resten av USA og 19 prosent internasjonalt. Utdanningsnivået var høyt, der 59,5 prosent hadde en bachelorgrad og 13 prosent en mastergrad.

Lønnsforskjeller basert på kjønn, etnisitet og fagområde

Funnene fremhever vedvarende lønnsforskjeller basert på demografisk bakgrunn. Mannlige respondenter rapporterte en gjennomsnittlig kompensasjon på 129 000 dollar, sammenlignet med 103 000 dollar for kvinnelige fagpersoner. Det ble også registrert forskjeller på tvers av etniske kategorier, der hvite ansatte i gjennomsnitt tjente 117 750 dollar, svarte eller afrikansk-amerikanske ansatte 106 040 dollar, latinamerikanske ansatte 95 290 dollar, og asiatiske ansatte 93 480 dollar.

Blant de ulike yrkesrollene hadde designfunksjoner den største andelen av sekssifrede lønninger med 25,3 prosent, etterfulgt av forretningsdrift og strategi med 18,1 prosent, og markedsføring og merkevarekommunikasjon med 18,1 prosent. Gjennomsnittlig kompensasjon varierte betydelig avhengig av sektor:

Ledere innen forretningsdrift registrerte en gjennomsnittlig årslønn på 193 500 dollar, mens salgsdirektører innen engroshandel i gjennomsnitt tjente 185 000 dollar.

Sjefredaktører innen media og redaksjonelt arbeid tjente i gjennomsnitt 175 000 dollar, mens designdirektører hadde et gjennomsnitt på 132 640 dollar. Stillinger på nybegynnernivå og kreative støttefunksjoner rapporterte lavere gjennomsnittsinntekter, inkludert stylingassistenter med 50 380 dollar, PR-assistenter med 41 830 dollar og redaksjonsassistenter med 40 000 dollar.

Lønnsstagnasjon og jobbusikkerhet

En betydelig andel av arbeidsstyrken uttrykte frustrasjon over lønn og karriereutvikling. Totalt rapporterte 67 prosent av respondentene at de følte seg underbetalt i forhold til sine arbeidsoppgaver, der 42,9 prosent mente lønnen var lite rettferdig og 24,3 prosent beskrev den som helt urettferdig. For 2026-perioden rapporterte 46 prosent av fagpersonene at de ikke hadde mottatt noen lønnsøkning, mens 30 prosent fikk en økning som oversteg levekostnadsjusteringene.

Bekymringer knyttet til jobbsikkerhet er fortsatt utbredt i bransjen. Mens 45,5 prosent av respondentene følte seg nokså trygge på sin jobbstabilitet, uttrykte 28 prosent manglende tillit. Oppsigelsesratene var spesielt høye i designavdelingene, der 55 prosent av respondentene opplevde nedbemanning, og innen produktutvikling og produksjon, der 42 prosent rapporterte om oppsigelser. Som en konsekvens av dette oppga 56 prosent av de spurte fagpersonene at de aktivt søker nye jobbmuligheter i motebransjen.

Arbeidspress og målinger av jobbtilfredshet

Utbrenthet er fortsatt en utbredt utfordring i bransjen, der 65 prosent av respondentene rapporterer om hyppig utmattelse og 43 prosent oppgir at de ofte jobber overtid. Arbeidspresset var størst innen media og redaksjonelt arbeid, der 91 prosent av de ansatte jobber overtid, og innen engroshandel og innkjøp, der 90 prosent rapporterte ekstra timer. Den høyeste andelen av generell utbrenthet ble funnet innen markedsføring, merkevarebygging og kommunikasjon, med 83 prosent.

Til tross for driftsmessige utfordringer, forble den generelle jobbtilfredsheten på et moderat nivå, der 16,8 prosent rapporterte at de var svært fornøyde og 43,4 prosent at de var nokså fornøyde i sine nåværende roller. Forretningsdrift og styling delte førsteplassen for høyest tilfredshet, mens markedsføring og produktutvikling registrerte de laveste skårene. Fagpersoner innen detaljhandel og merchandising rapporterte de høyeste nivåene av jobbsikkerhet og rettferdig lønn, der 36 prosent beskrev lønnen som passende og 75 prosent mottok årlige lønnsøkninger.